大きく分けて2つの瞬間にやりがいを感じています。ひとつは、「プレイヤーファースト」を体現する空間を提供できたときです。施設やイベント会場に足を運んでくださった方々が、笑顔で楽しそうに過ごしている光景を目にしたとき、それがたとえお一人であっても「この空間を作れてよかった」と心から実感します。同時に、その感動をもっと多くの方へ、より大きな形にして届けていかなければという使命感も湧いてきます。 もうひとつは、共に働く仲間の挑戦が形になったときです。マネジメントに携わる立場として、メンバーが企画・運営したイベントでお客様の笑顔が生まれる瞬間を見届けることは、自分自身の成果以上に大きな手応えと嬉しさを感じます。

eスポーツ自体がまだ新しい領域ですが、私たちが取り組んでいる「街を舞台にした施策」「独自の教育事業」などは、その中でもさらに前例のない挑戦です。目標となる成功モデルがない中で、自分たちでゼロから道を切り拓いていかなければならない点に、難しさと同時に大きなやりがいも感じています。 細かな課題としては、前例がない分、アイデアの硬直やコミュニケーションの停滞がそのまま企画の停滞に直結してしまうことです。だからこそ、役職やキャリアの上下は一切関係なく、誰もが自由に意見を出し合える環境づくりを大切にしています。活発なブレストを通じて多様な視点を掛け合わせ、常に新しい発想が生まれる組織であることを日頃から意識しています。